人才竞争力无明显影响

 

offer君了解到有不少同学是英国一年硕这样的学制较短的留学生，而在国内人们会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑，因此有些学制短的留学生也担心自己的就业，但是猎聘大数据结果证明，这些担忧其实大可不必。

猎聘大数据显示，2018年1月至2022年5月，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

留学经历还是加分项吗？

 

针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR将留学经历视为加分项。

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。

从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。

近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对优质人才的需求更加迫切，全国范围内兴起了持续的城市抢人大战，不少城市纷纷出台招才引智政策，其中对留学生的引进政策更为优厚。

以上海为例，今年发布的最新人才引进政策，就对留学生的落户门槛大为降低，具体政策详情同学们可扫码咨询 ↓↓

 

企业招聘留学生情况

此外，在传媒、电子通信、医疗以及互联网等行业，留学生也非常受欢迎。如果你想申请跨专业留学，可以专注于这些专业~

国内对于优质人才的需求一直存在，各个城市不断优化海外归国人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更是尤为优厚。从各项数据中也能看出，留学生仍是具有竞争力的身份，在求职过程中占有一定的优势。这也是为何近年越来越的海外学子选择回国就业的一大原因。

留学生归国后寻找就业机会时最好还是寻求专业机构协助，在争取最有效率的前提下发挥出留学最大优势，顺利拿到理想offer，适应国内的求职形势，进入到发挥自己才能的最佳平台。